4 Gründe, warum Diversity-Management wichtig ist
Kuron Consulting
Du stolperst überall über den Begriff „Diversity", weißt aber nicht, warum du dich damit beschäftigen solltest? Vier handfeste Gründe – von demografischem Wandel bis Globalisierung.
Du stolperst überall über den Begriff „Diversity”, weißt aber nicht so richtig, warum du dich damit beschäftigen solltest? Hier findest du eine Reihe an Gründen, die verdeutlichen: Diversität ist überall – und es gibt sogar gesetzliche Richtlinien zur Auseinandersetzung damit.
1. Demografischer Wandel
Die Geburtenrate nimmt ab und die Lebenserwartung steigt. Dadurch verändert sich die Bevölkerungszusammensetzung. Zwar hat die Zuwanderung nach Deutschland zugenommen, doch das gleicht die niedrigere Geburtenrate nicht aus. Sowohl durch Zuwanderung als auch durch veränderte Altersstrukturen werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden vielfältiger.
2. Fachkräftemangel
Aufgrund des demografischen Wandels wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Der Arbeitsmarkt wird immer stärker von den Arbeitnehmenden bestimmt, die sich aus einer Vielzahl von Angeboten den passendsten Arbeitgeber aussuchen. Für jüngere Generationen spielt Vielfalt eine große Rolle – vielfaltsorientierte Unternehmen werden als attraktiver wahrgenommen.
3. Globalisierung
Wirtschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft sind weltweit vernetzt. Produkte und Dienstleistungen stehen im globalen Wettbewerb und müssen auf vielfältige Bedürfnisse zugeschnitten sein. Diverse Teams verstehen diese unterschiedlichen Bedürfnisse besser.
4. Innovation & Erfolg
Vielfältige Teams treffen fundiertere Entscheidungen und entwickeln kreativere Lösungen. Diversität ist damit nicht nur eine Frage der Haltung, sondern ein echter Erfolgsfaktor.
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