Du möchtest Diversity Management in deinem Unternehmen angehen, weißt aber nicht so richtig, wie? Dafür haben wir dir ein paar Tipps zusammengetragen, die den Einstieg in das Thema erleichtern können.
Vorträge, Workshops und Schulungen bieten sich an, um deinen Mitarbeitenden die Wichtigkeit von Vielfalt zu verdeutlichen. Damit Diversity-Maßnahmen in der Belegschaft gut angenommen werden, ist es wichtig, sie frühestmöglich mit an Bord zu holen. Beispielhafte Themen für Workshops: Diskriminierungssensible Sprache, Unconcious Bias.
Zu Anfang kannst du dir zwei Fragen stellen:
- Wie divers ist dein Team bisher?
-
- Gibt es z.B. Generationenunterschiede zwischen den Mitarbeitenden?
- Oder verschiedene kulturelle Hintergründe und dementsprechend andere Feiertage, auf die Wert gelegt wird?
- Wie stellst du dein Team noch diverser auf?
- Kommuniziere beispielsweise in Stellenausschreibungen, dass das Unternehmen diversitätsbewusst und diskriminierungssensibel ist (vorausgesetzt, du hast die entsprechende Vorarbeit geleistet, damit das nicht nur leere Worte sind). Das kann helfen, von verschiedensten Bewerber:innen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Setze dich damit auseinander, welche Barrieren vorhanden sind. Hier ein paar Denkanstöße:
- Gibt es Treppenstufen, aber Fahrstuhl oder Rampe fehlen?
- Wie steht es um die digitale Barrierefreiheit?
- Sind die Arbeitsbedingungen flexibel, ist das Arbeiten auch im Homeoffice möglich?
- Wird inklusive Sprache verwendet?
- Und kennst du die Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden überhaupt?
In diesem Kontext stellt sich eine ganze Reihe an Fragen. Wir helfen dir gerne dabei, die Barrieren in deiner Arbeitskultur zu identifizieren. Und dann geht es an die praktische Umsetzung!
Diversity Maßnahmen sollten gut koordiniert sein, um erfolgreich zu sein. Demnach muss eine Strategie ausgearbeitet werden, die Ziele und konkrete Maßnahmen festlegt, wie sich die Ziele umsetzen lassen.
Du willst in die Zukunft investieren und Diversität als Erfolgsfaktor nutzen? Vereinbare noch heute ein kostenloses Erstgespräch, damit wir dir dabei helfen können, eine für dich passende Diversity-Strategie zu erarbeiten.
