Du stolperst überall über den Begriff „Diversity“, weißt aber nicht so richtig, warum du dich damit beschäftigen solltest? Hier findest du eine Reihe an Gründen, die nicht nur verdeutlichen, dass Diversität überall ist – sondern dir auch veranschaulichen, dass es sogar gesetzliche Richtlinien zur Auseinandersetzung damit gibt.
1. Demografischer Wandel
Die Geburtenrate nimmt ab und die Lebenserwartung der Menschen steigt. Dadurch verändert sich die Bevölkerungszusammensetzung. Zwar hat in den letzten Jahren die Zuwanderung nach Deutschland zugenommen, aber das gleicht die niedrigere Geburtenrate nicht wieder aus. Sowohl durch die Zuwanderung, als auch die sich verändernden Altersstrukturen werden die Bedürfnisse der Mitarbeitenden vielfältiger.
2. Fachkräftemangel
Aufgrund des demografischen Wandels wird es in Zukunft immer schwieriger werden, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Der Arbeitsmarkt wird nicht mehr von den Arbeitgebenden bestimmt werden, sondern vielmehr von den Arbeitnehmenden. Diese können sich aus einer Vielzahl von Angeboten den für sie passendsten Arbeitgeber aussuchen. Für jüngere Generationen spielt Vielfalt eine große Rolle, weswegen vielfaltsorientierte Unternehmen als attraktiver wahrgenommen werden können.
3. Globalisierung
Wirtschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft sind weltweit vernetzt. Dadurch stehen Produkte und Dienstleistungen häufig im globalen Wettbewerb und müssen auf vielfältige Bedürfnisse zugeschnitten sein. Und nicht nur die Kund:innen sind divers – auch die Mitarbeitenden. Nicht nur für Unternehmen mit internationalen Standorten gewinnt interkulturelle Zusammenarbeit an Bedeutung.
4. Gesetzeslage
In Deutschland gilt seit 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es soll die Diskriminierung von Menschen aufgrund von Alter, ethnische oder soziale Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion oder Weltanschauung verhindern. Das AGG findet auch im Arbeitsleben Anwendung. So ist beispielweise jeder Betrieb, unabhängig von seiner Größe (solange das Unternehmen aus mehr als einer Person besteht), verpflichtet, eine Beschwerdestelle einzurichten, an die sich Mitarbeitende bei unternehmensinternen Verstößen gegen das AGG wenden können. Sich proaktiv mit Vielfalt auseinanderzusetzen und ein diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld zu schaffen, minimiert Diskriminierungsklagen.
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