In diesem Beitrag erfährst du, was Diversity Management ist und warum es für dein Unternehmen von Bedeutung ist.
Diversity Management beschreibt die Anerkennung und Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Dabei wird häufig auf die sieben Kerndimensionen von Diversity verwiesen: Alter, ethnische Herkunft, soziale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung [siehe Charta der Vielfalt].
Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die alle Mitarbeitenden wertschätzt und Unterschiede als Chancen begreift. In einem solchen Arbeitsumfeld können alle ihre Fähigkeiten optimal einbringen. Dabei geht es nicht nur darum, auf Unterschiede zu fokussieren, sondern auch darum, verbindende Gemeinsamkeiten zu finden.
Diversity Management ist ein kontinuierlicher Prozess, der immer wieder an die aktuellen Gegebenheiten im Unternehmen angepasst werden muss. Du kannst dir das als Kreislauf vorstellen:
Studien zeigen, dass sich ein erfolgreiches Diversity Management positiv auf Unternehmen auswirkt:
[z.B. McKinsey: Why Diversity Matters (2015) und McKinsey: Why Diversity Matters even more (2023)]
- Mitarbeitende, die sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt und gesehen fühlen, sind motivierter und produktiver.
- Diverse Teams erarbeiten kreativere Lösungen und haben eine höhere Innovationskraft.
- Vielfältige Sichtweisen helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen und die Bedürfnisse der Zielgruppen besser zu decken.
- Unternehmen, die sich mit Vielfalt beschäftigen, werden von Kund:innen und potentiellen Arbeitnehmenden positiver wahrgenommen.
Willst du Vielfalt auch in deinem Unternehmen als Ressource nutzen, weißt aber nicht so richtig, wo anfangen? Dann kontaktiere uns noch heute, um ein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren! Wir helfen dir dabei, eine für dich passende Diversity-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.
